3月初以来，8827太阳集团官网以“员工日常教育管理提升月”为抓手，坚持抓在日常、严在平常、做在经常，持续强化员工日常教育管理，努力营造优良学风。
高度重视，精心安排部署。一是加强统筹谋划。3月4日下午，公司召开了全院员工教育管理大会，就“员工日常教育管理提升月”相关活动进行了部署动员，进一步明确措施、统一思想。二是注重制度建设。制定了《8827太阳集团官网关于进一步规范和加强员工日常教育管理的十条规定》（以下简称“十条规定”），对员工请假审批、课堂考勤、上课纪律、宿舍卫生、文明礼仪、安全教育等方面提出了明确要求。三是强化学习宣传。全院16个自然班相继召开员工教育管理主题班会，围绕贯彻落实“十条规定”开展深入研讨。同时，“十条规定”引起校员工主管部门高度关注，3月10日，员工处组织部分公司学工人员莅临指导主题班会，“十条规定”在全校范围被宣传推广。
三级联动，措施执行有力。一是发挥班级自我管理作用。持续落实日常考勤制度和无手机课堂制度，营造了良好的课堂纪律，杜绝了“课堂员工低头族”现象。二是发挥员工会辅助管理作用。院团委员工会定期检查各班出勤、手机袋使用和教室卫生情况，检查结果每周编发简报进行通报。三是发挥公司监督管理作用。3月7日-27日，公司党委副书记冀鹏、副经理袁晓辉组织专职辅导员、教学秘书开展教学督查，针对检查中发现的问题采取相应整改措施，确保课堂教学井然有序。
落实落细，工作成效突出。一是管理效能不断凸显。开展员工日常教育管理提升月活动以来，日常考勤、课堂纪律、教室卫生、安全稳定等方面均有了较大改善。二是员工反响强烈。公司围绕学风建设情况开展问卷调查，90%以上的员工认为“日常教育管理提升月活动成效明显”，“希望公司能够长期执行下去”。三是教师充分肯定。3月26日上午，公司举办2023年员工工作推进会之“博士面对面”活动，老师们对近期以来学风建设成效给予充分肯定，并就进一步优化育人环境，建立员工日常教育管理和学风建设长效机制提出了宝贵意见。
